マイプレジャーってこんな会社です

時代の流れに合わせて変わり続ける会社

マイプレジャーは1997年創業の会社です。
創業当初はＮＴＴ販売店（ビジネスホン、複合機の販売）事業をフランチャイズに加盟をして始めましたが、働き方改革・ＤＸの時代に合わせるために、フランチャイズから独立して、新しいことにチャレンジをしている会社です。

安定は幻想。安定は衰退の始まりです。成長志向、チャレンジ精神が大切です。
2022年、ＤＸマークを取得、更に経産省からＤＸ認定を受けて、ＤＸコンサルティング事業を開始しました。また、Ｍ&Ａでの事業展開も積極的に進めています。
成長志向、チャレンジ精神のある人が大好きです。
先ずやってみる。そして失敗したらやり直す。この考え方が大切だと思っています。

自社や顧客企業での実例をもとに、
中小企業の成長に寄り添う会社

マイプレジャーの取り扱う商品・サービスは決して安いものではありません。
商品・サービスそのものを売って終わりというよりも、それらの導入によって得られる『新しい働き方』や『業績向上』など中小企業の成長に対して、付加価値の高い商品・サービスを提供しています。
中小企業も百社あれば百通りの経営理念やビジョンがあるので、ただロボットのように言われたことだけやるだけでは難しいかもしれません。
その経営理念やビジョンの実現をお手伝いをしたい。中小企業の働き方をもっと良くしたい、業績向上のお手伝いをしたい、そんなことにやりがいを感じる人を求めています。
難しい技術やスキルよりも、しっかり挨拶や礼儀をわきまえた人、感謝やお礼の気持ちを忘れない人が向いています。周りを明るくすることができることは何よりも魅力に、そして会社の宝になるでしょう。

第二創業期、真っ只中の会社

2022年4月、「アメーバ経営」という全社員が経営参画できる組織運営を始めました。
全社員参加のアメーバ経営会議では、月次決算やクレームなどあらゆる情報を社長が説明します。給与などは非公開ですが、可能な限り情報をオープンにしています。

マイプレジャーでは利益計画や方針策定を社員が中心となって作成します。その計画をもとに、アメーバ単位で活動します。業績進捗はアメーバ経営会議でチェックし、高速でPDCAを回します。
つまり、自分たちで計画を立て、自分たちで方針（ルール・やり方）を決め、自分たちで進捗をチェックして改善し続ける仕組みなのです。

「こうすれば効率がいいのに」「お客様はこういうことを望んでいないのに」という現場の声が経営に直ぐ反映される。全員が経営参画できる会社です。

時代の流れに合わせて変わり続ける会社

自社や顧客企業での実例をもとに、中小企業の成長に寄り添う会社

マイプレジャーの取り扱う商品・サービスは決して安いものではありません。
商品・サービスそのものを売って終わりというよりも、それらの導入によって得られる『新しい働き方』や『業績向上』など
中小企業の成長に対して、付加価値の高い商品・サービスを提供しています。
中小企業も百社あれば百通りの経営理念やビジョンがあるので、ただロボットのように言われたことだけやるだけでは難しいかもしれません。
その経営理念やビジョンの実現をお手伝いをしたい。中小企業の働き方をもっと良くしたい、業績向上のお手伝いをしたい、そんなことにやりがいを感じる人を求めています。
難しい技術やスキルよりも、しっかり挨拶や礼儀をわきまえた人、感謝やお礼の気持ちを忘れない人が向いています。
周りを明るくすることができることは何よりも魅力に、そして会社の宝になるでしょう。

第二創業期、真っ只中の会社

＼　マイプレジャーのここがいい！　／

ライフワークバランスを大切にできる

昭和の時代、「２４時間働けますか！」というテレビＣＭが流行るくらい、朝早くから夜遅くまで一生懸命働くことが美徳でした。
働き方を見直す時代、マイプレジャーは20年前から「３ＫＭ研修」を導入しています。
毎年、全社員が個人・家庭・会社の目標と行動計画を作成して、夢の実現目指して頑張っています。１回限りの人生、個人の大切なこと、家族との時間を大事にして欲しいと思っています。仕事だけでなく、個人も家庭も一生懸命。それがワークライフバランスに繋がると思っています。すべての活動の土台は家族生活です。バランス感覚のある人は魅力的。

失敗を賞賛する

赤ちゃんはハイハイから二足歩行が出来るようになるために何度も失敗しますが、
「もーやめた！」と言って諦めたりしません。失敗してもニコニコと試練を楽しんでいる様にも見えます。
マイプレジャーでは、失敗すると社長の河内から「おめでとう！」と言われます。
新卒社員が車をぶつけても、営業マンがお客様に迷惑をかけても、「おめでとう！」
場合によっては、「おめでとう！反省文提出です！」（笑）
新しいことに挑戦すれば高確率で失敗しますが、失敗からしか学べないことがあります。
失敗は新しいことに挑戦した証だと思うのです。

チームで勝利を目指す

スポーツの世界では、『勝利』のために監督がポジション（役割）を決めて戦います。
プレイヤーは、新人もベテランも同じ目的『勝利』のために、
自分のポジションでチームが勝つための行動をとります。
マイプレジャーでは、全社員が人生の勝利者になるために、チームで『経営目標の達成』を目指しています。

＼　マイプレジャーのここがいい！　／

ライフワークバランスを大切にできる

昭和の時代「２４時間働けますか！」というテレビＣＭが流行るくらい、朝早くから夜遅くまで一生懸命働くことが美徳でした。
働き方を見直す時代、マイプレジャーは20年前から「３ＫＭ研修」を導入しています。
毎年、全社員が個人・家庭・会社の目標と行動計画を作成して、夢の実現目指して頑張っています。
１回限りの人生、個人の大切なこと、家族との時間を大事にして欲しい。
仕事だけでなく、個人も家庭も一生懸命。それがワークライフバランスに繋がると思っています。
すべての活動の土台は家族生活です。バランス感覚のある人は魅力的。

失敗を賞賛する

赤ちゃんはハイハイから二足歩行が出来るようになるために何度も失敗しますが、
「もーやめた！」と言って諦めたりしません。
失敗してもニコニコと試練を楽しんでいる様にも見えます。
マイプレジャーでは、失敗すると社長の河内から「おめでとう！」と言われます。
新卒社員が車をぶつけても、営業マンがお客様に迷惑をかけても、「おめでとう！」
場合によっては、「おめでとう！反省文提出です！」（笑）
新しいことに挑戦すれば高確率で失敗しますが、失敗からしか学べないことがあります。
失敗は新しいことに挑戦した証だと思うのです。

社長メッセージ

マイプレジャーに興味をもってくれた
貴方へ

2022年10月16日、設立25周年を迎えるにあたり、マイプレジャーは大きく変わり始めていますし、これからもっと変わります。

変わることを楽しめる人、そんな人と仕事がしたいです。

自分を変えるって勇気がいるし、不安になるけど、毎日が同じだとつまらいと思うのです。
時代や環境に対応して変化するために何かやってみようと意見を持てる人、大歓迎です。
それがあれば、学歴や能力は関係ありません。

小さい会社ですが、事業拠点が四日市、名古屋、豊橋、静岡とバラバラなのでなかなか全員で集まることができません。だからこそ全社イベントの社員旅行、バーベキュー大会、大望年会などで集まって心を交わしたい。
イベントの場づくりは大切にしています。せっかくの機会なので、少し贅沢な旅館やお店で、美味しい食べ物、美味しいお酒、普段体験できないことをみんなで体験する場にしたい。

子供のころ親から「宿題やりなさい！」と言われて、やる気になった人はいない。
でも、「友達と遊ぶ約束があるから、宿題をやろう」って時は、やる気になったと思います。
働きがいというのは、「何のために」という目的を明確にして仕事をしているかどうかだと思います。

私にとっての良い会社とは

私は今年59歳になります。これからの仕事で、日本国に恩返しをしたい。そのために良い会社をつくりたい。
良い会社というのは、規模や業績ではなく、働いている人がキラキラ輝いているかどうかだと思うのです。
キラキラ輝いて働く人をたくさんつくりたい、人づくりで日本国に恩返しをしたい、そんな思いで経営しています。

弊社に興味をもってくださったのも何かのご縁。まずは気軽に貴方がどんな時に輝くのか教えてください。
お会いできることを楽しみにしています！

社長メッセージ

マイプレジャーに興味をもってくれた
貴方へ

2022年10月16日、設立25周年を迎えるにあたり、マイプレジャーは大きく変わり始めていますし、これからもっと変わります。

変わることを楽しめる人、そんな人と仕事がしたいです。

小さい会社ですが、事業拠点が四日市、名古屋、豊橋、静岡とバラバラなのでなかなか全員で集まることができません。だからこそ全社イベントの社員旅行、バーベキュー大会、大望年会などで集まって心を交わしたい。
イベントの場づくりは大切にしています。せっかくの機会なので、少し贅沢な旅館やお店で、美味しい食べ物、美味しいお酒、普段体験できないことをみんなで体験する場にしたい。

子供のころ親から「宿題やりなさい！」と言われて、やる気になった人はいない。でも、「友達と遊ぶ約束があるから、宿題をやろう」って時は、やる気になったと思います。
働きがいというのは、「何のために」という目的を明確にして仕事をしているかどうかだと思います。

私にとっての良い会社とは